人力资源管理（专科，学制三年）
培养目标：培养适应经济社会发展以及中国—东盟自由贸易区、泛北部湾经济区建立发展的需要，掌握人力资源管理的理论、实务与方法，具有市场意识、法律意识、先进的人力资源管理理念和操作技能，具备对人力资源进行科学的诊断、规划、整合、管理、开发等能力，具有坚强的语言与文字表达、人际沟通、组织、协调、领导等基本能力，熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规，能从事行政管理、文秘、人事组织管理、劳动社会保障、薪酬设计和职业规划等工作的现代化管理人才。
主干课程：人力资源管理、国家公务员制度、政府经济学、组织行为学、人力资源培训与开发、人才招聘与配置、劳动管理管理、信息管理、员工素质测评、绩效评估与薪酬管理、人力资源管理是基础知识、行政管理学、劳动经济学、劳动法等。