学科研究对象——如何科学有效地管理企业中最宝贵的资源
借鉴发达国家先进的人力资源管理模式，研究适合我国国情的人力资源管理模式的构建，分析影响员工工作绩效的各种因素，探讨如何应用人力资源管理技术激励员工，发挥员工潜力，开发企业的人力资源，使企业更具竞争力和生命力。通过理论研究和案例分析，掌握人力资源管理的理论、方法和技能，如员工招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理与考核、薪酬福利管理等。人力资源管理专业是一个实践性、应用性很强的专业，它文理兼宜，要求学生能以人为本，具有较广的知识面和较强的应用能力以及具有工作的高度热情和责任感。
授课内容——学习有关的管理理论和工作方法，进行案例分析
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识 , 受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练 , 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力
毕业生应获得以下几方面的知识和能力 :
1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力 !；
4. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5. 了解本学科理论前沿与发展动态；
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法 , 具有一定科学研究和实际工作能力。开设的主要课程有：管理学原理与公共管理、公共经济学、组织行为学、公文写作与处理、劳动经济学、就业概论、劳动法、人力资源规划与工作分析、员工招聘与人员素质测评、职业生涯设计与员工配置、薪酬与福利管理、员工培训与激励、绩效管理、社会保障理论与实务等。毕业后的去向——主要从事与人力资源管理及其相关的工作
就业前景广泛，可以成为：
人力资源管理人员——在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长。
管理咨询师——帮助企业解决人力资源管理方面的问题。
猎头——在职业服务机构，运用专业知识及公关技能工作。山西财经大学专家提醒
王玉珍，山西财经大学公共管理学院人力资源管理教研室主任、副教授、硕士生导师
随着社会主义市场体系的不断完善，企业管理在企业中显得越来越重要，人力资源管理在企业中的地位正在逐渐提高，学习这个专业，今后将大有用武之地。
据人事部权威预测，人力资源专家（人才市场经理，人才素质测评专家）将成为今后几年社会急需的人才。